Se i administrationsaftalen og eventuelle tillæg. Kontrollér både varslets længde, mulige opsigelsesdatoer og krav til, hvordan opsigelsen skal gives. Brug ikke et generelt branchetal som jeres egen frist. Bed om skriftlig afklaring, hvis formuleringen er tvetydig, så den nye opstartsdato kan planlægges korrekt.